当就业遇上AI，会开启什么全新体验？

让求职者与企业间信息更对称、匹配更精准

就业遇上AI，开启什么全新体验

数字化浪潮席卷之下，DeepSeek等人工智能技术宛如一双无形却强大的手，悄然改变着求职与招聘的传统模式。从熙攘的城市招聘会现场，到深入社区的就业服务点，再到企业的人力资源办公室，AI为企业和求职者双双开启了全新体验。

求职者的“超级外挂”

“‘乐淄淄’根据我的求职意愿，精准推送了3个会计岗位。”日前，在淄博市淄川区智慧人力资源市场专场招聘会上，求职者周晓乐通过“淄川就业”小程序新接入的DeepSeek就业智慧管家“乐淄淄”输入岗位意向后，很快便得到了详细筛选的数据信息。

“响应速度超快，给出的结果全是干货，分析很人性化，感觉就像开启了‘超级外挂’。”周晓乐对这次体验赞不绝口。

同样得到“超级外挂”加持的，还有青岛恒星科技学院健康管理学院的应届毕业生刘欣磊。

“没想到AI比职业导师还懂我！”刘欣磊举着手机，屏幕上跳动着圣德医养康复集团的面试通知。在刚刚结束的青岛市李沧区招聘会上，这位“00后”小伙通过AI简历优化服务，把投递了四五次都石沉大海的简历，变成了打开职场大门的“金钥匙”。

走进李沧区新启用的“零工之家”，电子大屏实时滚动着最新岗位需求，一体机前围满了体验AI就业指导的求职者。

李沧区人力资源和社会保障局引入的DeepSeek人工智能系统，就像一位贴心的“数字求职助手”。它凭借语义分析，精准抓取招聘信息关键词，对求职者的简历进行全方位优化。刘欣磊的简历在AI的建议下，删除了餐饮兼职经历，突出了健康管理实践，并换上了蓝绿色模板呼应健康主题。“AI不仅帮我调整了简历结构，连字体大小、模块间距这些细节都考虑到了，就像有个专业设计师在身边。”刘欣磊说。

李沧区鹭洲社区的二孩妈妈张素丽，也在AI助力下开启新职业生涯。通过微信公众号推送，她接触到AI提供的“妈妈力”职业指导。在应聘某教育机构课程顾问时，AI告诉她，在处理客户投诉时，她带娃练就的同理心是简历的一大优势，还建议将“每天接送孩子”转化为时间管理能力的证明，并贴心提示“70%的HR看重职场父母的稳定性”。如今，张素丽已成功入职，成为一名优秀的课程顾问。

企业的“智能伯乐”

“以前写10条文案要憋一整天，现在输入关键词，AI能给出20个创意方向。”在李沧区的“AI+短视频”训练营里，创业者赵平正用AI工具自动生成带货文案。他展示着刚制作的母婴用品短视频，智能剪辑系统已自动完成转场特效和背景音乐适配。本月，这样的数字技能培训已让200多名学员掌握了AI办公新技能。

与李沧区不同，淄川区依托辖区智慧人力资源市场现有基础，形成线上线下资源融合协同的生态系统，打造了本地特色化人工智能应用场景。截至目前，已有350位求职者在线询问2100余条岗位咨询记录。

就业，一头连着求职者，一头连着企业。“‘乐淄淄’不仅能按需实时更新、抓取人才画像与岗位画像数据库，助力求职者快速觅得心仪工作，还能深度分析企业人才需求趋势、热门岗位变化趋势、薪资水平波动趋势等，洞察企业用工需求。”淄博市淄川区公共就业和人才服务中心主任孙峰说。

传统招聘模式多依赖招聘人员筛选简历，这种方式很难全面精准评估求职者与岗位的匹配度。“传统招聘方式效率普遍偏低，特别是残疾人求职者群体，往往需要通过电话沟通来补全关键信息。”诺博汽车零部件（宁阳）有限公司副总经理于洪涛告诉记者。

诺博公司坐落于泰安市宁阳县，是一家生产汽车座椅等汽车零部件的企业。近年来，企业积极履行社会责任，专门打造残疾人爱心生产车间，期望为残疾人提供稳定就业机会，可招聘工作却一直进展缓慢。

就在企业为招聘发愁之际，宁阳县残联向诺博公司推荐了宁阳县首个残联助残数字人“向阳花”。如今，在接入DeepSeek后，借助AI技术，不到1分钟，“向阳花”就能精准识别与岗位需求适配的残疾人求职者。

“向阳花”还能依据每位求职者具体情况，生成详细面试问题清单。“有了这些问题，面试时就能更深入了解求职者，判断他们是否真正适合岗位。”

DeepSeek等“AI+”应用，让求职者与企业间信息更对称、匹配更精准。未来，AI将深度融入职业指导、创业扶持等领域，真正成为求职者的“超级外挂”与企业的“智能伯乐”。

（大众新闻·大众日报记者 刘磊 张晓帆 刘涛 通讯员 孙启文 宋绪政）