试岗期没有工资合理吗（关于试岗七天无工资？你怎么看？）

大学刚毕业的小王，进入了一家外贸电商公司实习，上班第一天，公司的人事告诉小王：公司有试岗一周的规定，如果试岗不合格，那么将不会发放工资，反之，通过试岗，将会连上这一个星期一起发。并煞有介事地让小王签了一张确认试岗通知书。小王虽然觉得不合理，但自己已经婉拒了其他公司来这边，又觉得以自己的能力通过试岗应该不难，于是略一犹豫便签下了承诺书。却不想，在试岗的最后一天下午，人事通知小王，公司认为其这一周表现不尽人意，综合考虑之下，明天就可以不用过来了，并且由于小王签署了确认试岗一周无工资的同意书，所以也不存在工资结算问题。

小王十分愤怒，他认为自己这一周工作十分尽心，领导交代的任务不仅超额完成，还多做了其他很多不属于自己岗位的工作，如今仅凭三言两语便要开除自己，一气之下便申请了劳动仲裁。

那么，在我国，试岗一周没有工资是否合法呢，答案当然是否定的。

我国法律规定：

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

（1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

（2）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期被辞退有补偿吗

1、需要看是因为什么原因被辞退的.

2、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

3、法律规定：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

4、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总结：即使是试用期，公司也不能随意辞退员工，如果认为员工不符合录用条件，则要公司举证证明。

现今很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，而“试岗期”其实是违法的，但大部分公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，很可能得不偿失。因此在求职过程中公司提出了“试岗期”或是“双向选择期”这样的要求，求职者最好仔细考虑一下是否要入职这样的公司，因为正规的公司一般是不会提这种违法要求的。