试用期《解除劳动合同通知书》,企业你写对了吗？
208次浏览 发布时间：2024-06-20 18:26:24
先看《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者在本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
此前很多朋友困惑试用期员工，若赶上企业经济性裁员或者其它不宜情况，该如何解除劳动合同，能避免非法辞退的经济赔偿呢？我们今天说一下试用期《解除劳动合同通知书》的写法。
一般来说，书写《解除劳动合同通知书》,理由“宜粗不宜细”。因为，一旦打起官司来，劳动仲裁或法院只会审查企业写在《解除劳动合同通知书》中的具体解雇事实或理由是否成立，与这些无关的事实是一概不管。
PS：有一起案件，辞退通知书的理由是严重违反规章制度。庭审时，企业针对员工存在学历欺诈行为一事来讲，才导致合同无效的，故其解除是合法的，这样能有效地避免了辞退员工的经济赔偿金。
当然具体案件具体分析，一定要做好每一项存档类文件的可行性和规范性。下面有一份关于
试用期《解除劳动合同通知书》的样本供你参考：
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