什么是薪酬管理?薪酬管理的基本流程是什么?
100次浏览 发布时间:2024-08-01 09:17:33
什么是薪酬管理?薪酬管理的基本流程是什么?
薪酬管理是企业整体人力资源管理系统的重要组成部分,EMBA、 MBA的主流商管教育军队,人事薪酬管理体系建设有所介绍,薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。
企业人员的薪酬一般包括基本薪酬,岗位薪酬,奖金津贴,保险福利等等,绩效考核是需要根据,企业员工的岗位去设置考核的项目,从而对应相应薪酬,当然,薪酬管理,离不开考勤的工时数据以及出勤天数出勤相关补助等等。
薪酬管理有以下几个流程:
1、职位分析
一个企业在进行薪酬福利管理时,需要对企业员工的职位进行分析,企业需要明确部门的职能以及职位关系。
2、职位评价
新手福利一定是公平公正的,但是由于职位的职责不同,可能会导致薪酬比例有所差异,所以在进行薪酬福利管理时,需要对不同岗位,不同职位的职能进行评价。
3、薪酬福利定位
我们除了需要考虑到企业的实际情况外,也需要根据当前行业整个的薪酬水平以及政策制定薪酬福利,需要保持与,市场一致的警觉性,也要让员工感受到对于薪酬福利这一块来说是有益的,有助于激励员工提高企业效益。
4、薪酬结构
我们在进行谱写薪酬福利结构时,需要从多方面进行考虑,不能单方面进行决定。
5、实施修正
我们的星球福利管理不会是一成不变的,需要根据企业发展不断地进行修正,适应企业的步伐以及员工的需求。
相关文章
- 社保是什么意思是五险吗(五险跟社保的性质是一样的吗?) 2024-09-20 10:33:25
- 驾驶证年审时间规定有哪些(新规!3种驾照1年1审) 2024-09-20 10:18:52
- oled原理介绍(OLED透明屏原理是怎样的) 2024-09-20 10:03:44
- 中国春节的由来是什么 2024-09-20 09:48:19
- 国历是什么意思是阴历还是阳历(阴历与阳历知多少) 2024-09-20 09:33:24
- 数码相机推荐学生(推荐几款适合学生党的数码相机) 2024-09-20 09:19:07