贵州省人才引进之三——实际应用型人才

贵州省人才引进实际应用型人才对贵州的经济发展和社会发展都有着积极的意义。

贵州省的农业产业相对较弱，需要通过深加工增值来创造更多的利润，而这需要市场趋势研究人员、品牌规划设计人员、产品研发及市场定位的研究人员，以及品牌推广、产品市场化运营的具体操作人员等实际应用型人才的支持。

我相信，通过引进这些人才，可以促进贵州省的科技创新和产业升级，为当地的经济和社会发展注入新的动力。当然，在引进人才时，政府需要平衡各种因素，包括经济、社会和文化等多方面的考虑，确保计划的实施顺利进行。

市场趋势研究人员

行业发展趋势研究，在我国的消费品行业中几乎没有做这方面研究的专业人员，一般情况之下的趋势研究来自以下几个方面：一是主要领导以及老板的个人对行业发展趋势的理解和认知；二是同行业的研发及新品趋势走向；三是行业理论研究的导向指引。因为不是所有企业都具备弯道超车的能力，顺应行业发展的趋势变得十分重要，如何避免企业走岔路、避免试错成本，让企业能够少走弯路，这就是市场趋势研究人员的价值所在。

品牌规划设计人员

品牌规划及设计人员在产品的市场化阶段尤为重要，中国是一个大市场，也是一个竞争激烈的成熟市场，从进入2000年之后，成熟、成功的品牌无一不是经过精雕细琢的优秀品牌。鉴于此，品牌的规划设计变得非常关键，如何规划一个目标市场、目标人群清晰，消费群体消费能力强劲、消费欲望强烈且品牌的亲和力十足，这方面的研究必不可少。有的品牌甚至做到迎合目标消费群体的审美情趣、复购习惯的高度配合，一个与市场紧密契合的品牌，成功是必然的。

产品研发专业人员

产品研发是基于顺应行业发展趋势和消费者消费趋势叠加的双重研究，我们所指适销对路的产品，就是说这一类的产品瞄准的是消费者的消费欲望，通过满足其欲望而实现产品变现。目前我们有很多企业还是在将自我认知强加在市场的怪圈中挣扎，没有从市场需求出发逆向研发，所推出的产品与市场的趋势、消费者习惯相去甚远，因此，专业性强、市场意识浓、市场认知度高、市场适应性吻合的产品，需要专业的研发人员。

产品销售执行人员

之前，对于销售架构的搭建、销售团队的组建，总是有人认为招聘一个营销总监，拉一帮做销售的人，这就算是有了销售系统，这是一个巨大的误解。其实营销体系更应该注重的是围绕着具体的产品，构建一个以渠道、手段、利益捆绑的一个生态体系，让接触产品的所有节点都能够做利益输出，成为一个产生价值的系统。这个时候，主导销售管理的人员其格局变得尤其重要，只有充满合作、利他、共赢思维的人，才是真正需要引进的人才。

贵州省作为后发的产业、品牌、产品和营销阵列，有着其独特的优势，如何把握这些优势，有针对地引进真正需要的人才，并为这些人才提供施展才华的舞台和机会，贵州产业发展的时机就在眼前。