婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是否违法

婚假是指劳动者由于结婚而依法享有的假期。

所以，用人单位在结婚时都会给予一定的假期，那么假期时的工资如何支付呢？如果出现换工作的情况，婚假是否还有效呢？

请问婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是否违法？

其一，根据规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。

2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会会议删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

其二，按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

婚假是法定假日，必须全额发放工资，但是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

所以，婚假只有三天，且是带薪休假。

如果员工是在上一家单位领的结婚证，但是未请婚假，现在本单位，已过试用期，婚假是否还有效呢？

首先要看领取结婚证日期，是否已过公司规定的时间，如果没有过，让员工出具上一家单位未休婚假证明，公司可参考。

另如果单位不愿意让员工休（省钱），可以说婚假是针对公司在职员工休的，因你当时在上家单位结婚，未休，视为你已放弃休婚假，本单位不在安排，这个有理但无法，酌情参考。

和试用期或转正后没有多大关系，主要看公司制度。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。

因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。