生育险报销标准,男职工缴纳生育保险有什么用?

762次浏览     发布时间:2024-02-28 19:21:14    

什么是生育保险

生育保险是社会保险重要组成部分,属于企业福利项目五险一金的一部分。为女性职工怀孕分娩期间提供假期、津贴以及医疗费用的补充。

生育保险由用人单位缴纳,员工个人不用缴纳。

女性职工参保后的待遇

主要包含:休产假、产前检查费用报销、生育住院报销、生育津贴等

  1. 休假:国家规定法定产假为98天,难产的增加15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天。各个省份可根据国家规定延长产假日期,目前西藏产假时间全国最长为1年河南省女职工生育,除国家规定的98天产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;在子女年满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,产假、护理假、育儿假期间视为出勤。
  2. 产前检查、住院报销、生育津贴明细如下。产前检查报销标准为定额1200元,生育住院期间的费用报销根据生产类型和医院类型确定,最多可报销5000元。生育津贴即产假期间的工资,在产假6个月之后由单位统一向社保局申请,有些福利待遇好的单位会在女性职工产假期间按时发放工资,先垫付后向社保局申请。

以河南省为例

男性职工生育保险的用途

  1. 休陪产假,河南省规定男职工陪产假为1个月
  2. 报销妻子部分产前检查及生育住院费用。 补助标准为规定数额的50%。

前提:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外没有生育津贴。如下图:

另外男职工可报销部分计划生育医疗费:

(1) 输精管结扎术(含检验费):三类定点医疗机构1200元/例;二类及以下定点医疗机构1000元/例;

(2) 输精管复通术(含检验费):三类定点医疗机构4000元/例;市级医院3800元/例。