申请劳动仲裁需要哪些材料?

员工:我没签劳动合同,工资也是口头约定,这次我微信和老板要工资,老板让我辞职。这情况公司会赔我钱吗?申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

:根据劳动合同法的相关规定,未签劳动合同,不影响劳动关系成立。在证据方面,可以尝试搜集并提供入职登记表、工作证、上下班考勤签到记录、工资领取签收单、工资卡工资记录以及电话、短信、微信记录等方面的证据。

若被公司辞退,可以向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此,公司未签订劳动合同,劳动者可以向公司主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。

正常的工资劳动报酬,按与公司约定处理。但疫情推迟复工期间,公司也应当按照人社部及当地发布的相关工资政策支付劳动者工资。

劳动关系存续期内,公司解除劳动关系的,应当支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是,如果员工主动辞职,拿不到经济补偿金。无合法理由辞退员工,公司需要支付双倍经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要提交以下材料:

1.仲裁申请书(写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.公司工商注册信息资料;4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。

无锡南洋职业技术学院讲师周一:你好,你公司未签订劳动合同的做法属于违法行为。根据《劳动合同法》第七条、第十条第二款、第十一条的规定,你八月入职,公司应该在九月份与你签订劳动合同。虽然你未签订劳动合同,但你与单位之间已经形成事实劳动关系,受法律保护。你的工资按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。针对疫情期间企业延迟复工,员工工资如何处理的问题,人社部明确答复在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

对于老板让你辞职,你可以依据《劳动合同法》第三十八第一款第二项、第三项为由向单位提出辞职,同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定向单位主张(1)从九月起至解除劳动关系时止一倍工资;(2)要求单位支付一个月工资的经济补偿金;(3)疫情期间未支付的工资。

你的情形可以申请劳动仲裁。需要的材料有:1、劳动仲裁申请书一式二份;2、身份证复印件一份;3、单位组织机构代码证或企业营业执照复印件或打印件一份;4、证明你与单位存在劳动关系的证据(复印件一式两份),比如工作证、名片、工资银行卡流水、考勤表、OA平台账号等。