如何区分见习，实习以及试用的区别呢？

相信有很多人都分不清实习期、见习期、试用期这三者之间的区别，那三者该如何区别，相关法律规定又是什么，许多求职者特别是毕业生，对这个问题基本是一筹莫展。

对于一些刚入行的HR来说，也未必了解得相当清晰。那就和小编一起来看看，见习期，实习期，试用期它们的区别到底在哪里吧！

希望在博得大学生一笑的时候，让你们也能彻底明白自己在每个期应该受到怎么样的对待。

实习期：

身份：还是学生，

环境：公司上下对你很客气。

感觉：你也把（实习的）公司当作是未来工作的唯一归宿，离开的时候还一把鼻涕一把泪的。

工资：基本不给工资，给的话也是比扫地的阿姨少（至少不会比她们还多的）。

总结：好舍不得！

见习期：

身份：刚刚毕业

环境：公司已经把你当作公司一员来看，当然了，还是把你当作新人。

感觉：已经感受公司作为资本主义的前沿阵地，有些凉意了。

工资：不会太高，但是肯定比扫地阿姨要高一些了。

总结：怎么跟实习期完全感觉不同呢？疑惑哦！

试用期，简称PP：

身份：刚刚从其他公司“叛逃”过来（新、中、老都有）

环境：人人都把你当作是来抢他们饭碗的异己来看，恨你一个洞！

感觉：战战兢兢（因为你想通过PP）或者死皮赖脸（因为你已经考虑下一个试用期公司了）。

工资：高低都有，就看你面试时候忽悠了。

总结：人民币在哪拿不都一样？！

实习期：还没毕业时在单位工作的日子。

见习期：毕业之后单位给新聘人员定的试工日期，一般是前期了解阶段，这时候的工作就是学习单位分派给你的工作。

试用期：了解完之后是企业和自己的选择阶段，这时候会让你上手做具体的工作，这期间工作过关就转正，不过关就另谋出路。

试用期：劳动法概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。

法律解释：单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除；劳动者提前3天就可以解除；工资可以为正式工资的80%。

见习期：非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。

法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。由于见习制度和劳动法本来存在差异，如见习期一年，故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。

实习期：非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。

法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。

标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。根据劳动部的解释，可以不签订劳动合同。但是，现在的实习多是学生的自主行为，学校对此并不知情，缺乏学校的保证。

总的来说就是，实习和见习的区别就在于有没有毕业，试用就是正式进入一家公司的使用选择阶段，看完上文的内容不知道你是否清楚了实习、见习和试用期的区别呢？如果还有不懂的地方，欢迎留言一起探讨啊！