什么是企业工资指导线 ？是如何确定的？

一、什么是企业工资指导线？

答：企业工资指导线，是社会主义市场经济条件下，政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业工资增长幅度的预测，是对企业工资分配宏观指导的一种方式，经市人民政府批准，由市人社局对外发布。

二、发布企业工资指导线的目的是什么？

答：发布企业工资指导线，主要是为企业和职工开展集体协商、确定工资增幅提供参考，促进经济增长、企业发展与职工增资的协调统一。

三、企业工资指导线的适用范围是什么？

答：市人社局每年发布两个工资指导线，一是本次发布的全市企业工资指导线，适用于我市行政区域内的各类企业；二是还将发布建筑业、批发零售业、交通运输仓储邮政业、住宿餐饮业、租赁商务服务业、水利环境公共设施管理业、居民服务修理其他服务业等行业工资指导线，分别适用于我市行政区域内上述7个对应行业的企业。

四、全市企业工资指导线是如何确定的？

答：全市企业工资指导线，是根据原劳动部有关文件的规定，以历年我市地区生产总值增长率、人均工资增幅和城镇居民消费价格指数等数据为测算基础，以二元线性回归和区间估计为测算方法，首先测算得出企业工资指导线理论值，再综合考虑经济增长预期、企业人工成本和职工基本生活等因素做出调整而最终确定的。

五、企业工资指导线是多少？

答：全市企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线7％，上线12％，下线3％。同时，企业支付职工工资应符合最低工资相关规定。行业工资指导线由市人社局另行发布。

六、如何理解企业工资指导线的政策定位？

答：企业工资指导线，是政府按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导”的原则，通过测算和分析提出的工资增长建议，仅具有指导性，不具有强制性。

企业应结合行业特点、生产经营情况、经济效益和人工成本投入产出率，参照企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，合理确定工资增长幅度。