关于裁员&赔偿,需要知道及注意的事
50次浏览 发布时间:2024-05-17 14:35:19
如果有被裁的风险,要好好看一下这几点:
1.要及时取证,关键谈话录音,在公司约你谈话前,提前准备录音,一定要让对方承认你是因为公司原因被裁员的,不是你主动想要离职的。不要被对方的感情牌迷惑了,小心套路。
2.要提前取证,可以准备好劳动合同/工资条/打卡记录/薪资证明/转正情况/绩效情况等等,自己做好备份,防止止公司销毁。
3.公司的口头通知裁员是无效的。很多人会因为对方说了一句你明天不用来了就真的不去上班了。如果这样,你就上当了。劳动法规定三天旷工,用人单位可以解除劳动合同。所以你务必要好好工作,并且保留去上班的证据。
4.拒绝转岗,人事要你转岗或待岗,都不能答应这都是为了降低公司裁员成本的手段。公司想让你走的话,给你提供的工作岗位肯定是不好的,而且肯定相关性也不大,提供的调岗岗位不符合入职签合同的工作职责,没有任何相关性,坚决不同意。因为调岗的风险很大,到时候觉得不合适要么就自动离职,要么就以你不胜任这个岗位来开除你。
5.剩余年假,没休完的假期别忘了。年假/加班调休,要么折现要么休完。按照法律规定,年假折现是需要按照3倍工资的,加班的话,工作日1.5倍薪资,周末2倍,法定3倍。
6.合同及社保,没谈妥别签字,别自己走离职申请。仔细阅读赔偿协议,确认赔偿金/如何发放/发放时间等细节再签字,保留好协议。确认下公司是否会交当月社保,一般15号后都会交的,不交的话,得自己准备起来,社保最好不要断。
7.离职证明,劳动法规定离职证明上不能写被裁员/被辞退之类的原因。不要被公司恐吓威胁,说离职证明上给你写裁员或者辞退,让你不好找下一家。
8.谈判的时候调整好心态,我们没有错,是公司单方面违约,被裁员与 HR沟通的时候,要学会不要脸。当人事跟你沟通给你的条件你不满意的时候你可以说,我不同意,我拒绝,一切按照劳动法来。
关于赔偿问题
1. 一般裁员赔偿金标准是N+1,违法裁员则是2N的标准。这是最基本的,好的外企裁员会给N+3或者+5等等,比如甲骨文,三星等。
2. 赔偿金到底怎么计算基数呢?其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金,13薪等等,要考虑。
3.裁员需要提前通知,只要我还在公司一天,那么公司就得付一天的工资,而且社保还要继续缴纳,一直到最后一天。
4. 主动离职的协议,或者降薪调岗的选择,千万不要随便签字,到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字,可能一分钱都没有了。
5. 辞退需要办理退工手续,有了这个,你才可以领取失业金,这个跟离职证明是不一样的,不能忘记。否则你的失业保险,感觉就用不上了。
6. 关于仲裁,一般来说,仲裁是不需要费用的,甚至诉讼也只需要10块钱。
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